近日，恒生银行(00011)发布《2024年环境、社会及管治报告》，全面展示了其在推动绿色转型、普惠金融和严格内部管治方面取得的显著进展。

(图片来源：恒生银行2024年ESG报告)

恒生银行创立于1933年，被誉为香港领先的本地银行，一直与时俱进，为个人及商业客户提供优质及以客为本的银行、投资和理财服务，现时服务近400万名客户。

2024年，该行继续致力维持高标准的企业管治。管治框架横跨董事会、管理层及员工，能有效监督机遇、风险及披露事宜;并优先将气候风险监督纳入风险管理框架，确保气候相关机遇及挑战得到一致管理。

报告中，恒生银行明确提出将于2030年或之前，使自身业务营运达至净零排放，并着力帮助客户向低碳经济转型。为此，该行推出了一系列过渡措施和绿色举措，包括：

● 恒生银行持续协助汇丰集团实现于2030年底前提供并促成7,500亿美元至1万亿美元可持续发展融资及投资的抱负。

● 于2024年推出一系列措施，扩充可持续发展融资能力，为不同性质的企业提供多元化绿色及可持续发展融资解决方案，透过「恒生碳管理学院」 加强企业对可持续发展的认识，并为中小企业提供更快、更实惠的绿色设备融资评定服务。

● 恒生指数公司于2024年推出八款全新ESG及可持续发展指数。

● 截至2024年，恒生指数公司提供29款与ESG相关的指数，涵盖香港和内地市场一系列多元化的可持续发展投资策略，包括但不限于ESG融合、减碳策略、同类最佳及绿色经济主题投资。

● 所有办公室及分行均取得ISO 14001认证。该行亦就绿色采购及废物管理制订了具体指引。

● 旺角办公大楼已安装太阳能板，在过去12个月产生约59,000千瓦时的可再生能源，于2024年减少相当于23公吨碳排放量。总行大厦近期也已完成安装太阳能板。

● 该行于2024年从一家本地电力公司购入共13,742,200千瓦时的可再生能源，约等同该行全年总耗电量的58%。

● 于总行大厦及旺角办公大楼饭堂引入ECO Corner。

在社会责任方面，恒生银行透过让员工掌握未来技能，以普惠金融提升客户体验，为社会公益作出贡献和建立共同价值观，促进共融与复元力。

● 持续打造包容的工作环境，以促进多元化。该行在香港的业务：52%的环球职级架构中职级为3级或以上的高级管理人员为女性;57%的雇员为女性。

● 2024年，该行为驻香港员工提供主题多元的综合培训课程，总共累积245,773小时的学习时数。

● 年内，该行为加强雇员福利采取以下措施： 医疗计划升级，提高门诊、手术相关、病房及膳食以及附加额外医疗保障福利的索赔限额;加强个人/看护时间安排;延长产假。

● 该行与香港科技园公司及和富社会企业携手推出「Future Ecopreneur Programme」，借此培育本地学生及年轻毕业生成为可持续发展及绿色科技领域的领袖，协助香港实现《香港气候行动蓝图 2050》的愿景。

● 推出ESG for ALL网上可持续发展指数学习课程，传授可持续发展知识及增强同事将ESG考虑因素融入营运的能力。

● 建立伙伴关系，包括促进创新生态系统、采取合作措施支持绿色科技创新商业模式、在可持续常规中应用绿色科技，以及与本地大学合作以支持创新及科技初创企业的发展。

报告称，资料私隐及网络安全仍为该行风险管理的重中之重。该行在各市场内严格遵守监管要求，保护并重视受托资料。同时，该行透过投资网络安全基础设施，维持积极主动的立场，同时维系领先业界的水平。该行的网络安全框架包含先进的事件侦测、精简的事件回应、安全开发实务及漏洞修复，同时加强防御复杂的威胁。该等举措反映该行在日益复杂的数字环境中保护持份者利益的决心。

此外，恒生银行在2024年的ESG实践中斩获多项业内荣誉，如MSCI“AA”评级、Sustainalytics低风险评级。这不仅证明了该行在ESG领域的领先地位，也进一步增强了市场对其可持续发展战略的信心。

未来，恒生银行将专注于透过创新及可持续发展创造有意义的变革。

作者：Qinger