近日，视源股份(002841.SZ)因其一名32岁程序员高广辉于周末居家办公期间晕倒并最终不幸离世的事件，被推至舆论关注的焦点。家属认为，公司长期存在“24小时待岗”的加班文化，并在事后沟通与责任认定过程中存在争议;而公司方面的内部邮件则将相关问题指向员工“未按要求参加公司体检”。

该事件发生于2025年11月29日，一个周六的早晨。高广辉在家中突发晕倒，经抢救无效身亡。

据其妻子杨女士向媒体披露，事发前高广辉仍在处理工作事务，甚至在抢救期间，其手机仍不断收到来自工作的消息。家属提供的相关记录显示，高广辉长期工作至深夜，作息呈现出“早上7点出门，晚上11点回家”的高强度状态。家属进一步表示，由于部门长期人手不足，高广辉需要承担远超单人岗位的工作量。

随着事件发酵，争议的焦点迅速集中至工伤认定及公司在员工劳动与健康保障方面的责任界定。

1月22日，广州市黄埔区人力资源和社会保障局社保科工作人员回应称，视源股份已就该事件提出工伤认定申请，人社部门已依法依规受理，并要求公司提交相关证据材料，同时也将向当事人家属调查了解。目前案件仍处于调查取证阶段，尚未形成最终鉴定结论，将在法定期限内作出工伤认定结果。

同日晚间，视源股份相关人士亦对外回应称，公司已按要求提交相关资料，正等待主管部门的进一步意见。

然而，家属方面对调查过程提出质疑，称公司以“涉及商业机密”为由，未向人社部门提交高广辉在事发当日凌晨登录工作系统的后台数据，这被家属视为与工作状态直接相关的关键信息。

争议的进一步升级，源于一封公司内部邮件。杨女士表示，其收到高广辉前同事转发的一封由公司健康管理中心发出的内部邮件，邮件落款时间为2026年1月27日，内容提醒员工参加体检，并提及高广辉自2019年入职以来“未在公司健康管理中心进行过体检”。

对此，杨女士回应称，高广辉患有乙肝，但其“每年均在三甲医院进行体检，有体检报告”，并认为公司内部邮件的表述有转移问题焦点之嫌。

这一事件，也使外界开始重新审视视源股份呈现的关于人才发展、员工关怀等方面的宣传。该公司在《2024年ESG报告》中表示，其坚持以人为本的发展理念，重视员工合法权益与职业成长，并通过自建专业医疗中心，为员工提供每年两次的全面健康体检。然而，ESG报告中披露的“员工体检覆盖率100%”，与公司健康管理中心内部邮件中所反映的个体情况之间，形成了明显反差。此外，视源股份在企业文化中倡导的“无边界协作”理念，亦在社交媒体上引发讨论，公司办公楼深夜常亮灯，加班现象并非个别情况。

图片来源：视源股份2024年ESG报告

此次工伤认定过程中的争议，成为外界审视公司治理承诺是否有效落实的重要案例：在劳工实践层面，“无边界协作”是否模糊了工作与生活的边界;在员工身心健康与工作压力管理方面，相关制度是否具备足够的防护与约束;而在事件发生后的应对过程中，公司在信息披露、沟通机制与透明度方面，是否充分回应了利益相关方对责任与价值的期待。

作者：Qinger