近日，視源股份(002841.SZ)因其一名32歲程序員高廣輝於周末居家辦公期間暈倒並最終不幸離世的事件，被推至輿論關註的焦點。家屬認為，公司長期存在“24小時待崗”的加班文化，並在事後溝通與責任認定過程中存在爭議;而公司方面的內部郵件則將相關問題指向員工“未按要求參加公司體檢”。

該事件發生於2025年11月29日，一個周六的早晨。高廣輝在家中突發暈倒，經搶救無效身亡。

據其妻子楊女士向媒體披露，事發前高廣輝仍在處理工作事務，甚至在搶救期間，其手機仍不斷收到來自工作的消息。家屬提供的相關記錄顯示，高廣輝長期工作至深夜，作息呈現出“早上7點出門，晚上11點回家”的高強度狀態。家屬進一步表示，由於部門長期人手不足，高廣輝需要承擔遠超單人崗位的工作量。

隨著事件發酵，爭議的焦點迅速集中至工傷認定及公司在員工勞動與健康保障方面的責任界定。

1月22日，廣州市黃埔區人力資源和社會保障局社保科工作人員回應稱，視源股份已就該事件提出工傷認定申請，人社部門已依法依規受理，並要求公司提交相關證據材料，同時也將向當事人家屬調查了解。目前案件仍處於調查取證階段，尚未形成最終鑒定結論，將在法定期限內作出工傷認定結果。

同日晚間，視源股份相關人士亦對外回應稱，公司已按要求提交相關資料，正等待主管部門的進一步意見。

然而，家屬方面對調查過程提出質疑，稱公司以“涉及商業機密”為由，未向人社部門提交高廣輝在事發當日淩晨登錄工作系統的後臺數據，這被家屬視為與工作狀態直接相關的關鍵信息。

爭議的進一步升級，源於一封公司內部郵件。楊女士表示，其收到高廣輝前同事轉發的一封由公司健康管理中心發出的內部郵件，郵件落款時間為2026年1月27日，內容提醒員工參加體檢，並提及高廣輝自2019年入職以來“未在公司健康管理中心進行過體檢”。

對此，楊女士回應稱，高廣輝患有乙肝，但其“每年均在三甲醫院進行體檢，有體檢報告”，並認為公司內部郵件的表述有轉移問題焦點之嫌。

這一事件，也使外界開始重新審視視源股份呈現的關於人才發展、員工關懷等方面的宣傳。該公司在《2024年ESG報告》中表示，其堅持以人為本的發展理念，重視員工合法權益與職業成長，並通過自建專業醫療中心，為員工提供每年兩次的全面健康體檢。然而，ESG報告中披露的“員工體檢覆蓋率100%”，與公司健康管理中心內部郵件中所反映的個體情況之間，形成了明顯反差。此外，視源股份在企業文化中倡導的“無邊界協作”理念，亦在社交媒體上引發討論，公司辦公樓深夜常亮燈，加班現象並非個別情況。

圖片來源：視源股份2024年ESG報告

此次工傷認定過程中的爭議，成為外界審視公司治理承諾是否有效落實的重要案例：在勞工實踐層面，“無邊界協作”是否模糊了工作與生活的邊界;在員工身心健康與工作壓力管理方面，相關制度是否具備足夠的防護與約束;而在事件發生後的應對過程中，公司在信息披露、溝通機制與透明度方面，是否充分回應了利益相關方對責任與價值的期待。

作者：Qinger