（图源：海峡时报）

2025年伊始，香港资本市场迎来一个具有里程碑意义的变革。经过三年过渡期，港交所推行的董事会性别多元化规定（俗称"女董事令"）正式进入严格执行阶段。这一举措不仅标志着香港在公司治理标准上进一步与国际接轨，更彰显了亚洲金融中心在推动ESG发展方面的决心与魄力。

据港交所公布，截至2024年12月31日，在香港约2,650家上市公司中，97%的企业已完成董事会性别多元化的合规要求。仅85家公司董事会尚未包含女性董事，其中大部分为暂时性偏离，15家为长期停牌公司。剔除特殊情况后，仅12家公司从未达标，占比不到1%。这标志着自2022年起推行的"女董事令"在三年过渡期结束之际取得显著成效。

在已达标企业中，老牌金融机构展现了表率作用。恒生银行以9名女性董事的配置领跑市场，其控股股东汇丰银行董事会中女性占比同样超过半数。这些金融巨头的示范效应，为整个市场树立了性别多元化治理的标杆。与此同时，新兴的物业管理领域也展现出积极态势，如领悦服务集团的董事会女性占比位居前列。

过去三年间，香港上市公司展现出对性别多元化治理的高度认同。港交所上市主管伍洁旋表示，性别多元化只是企业迈向全方位多元化的起点。这一表态反映出监管机构在推动ESG发展方面的长远战略。通过设置三年过渡期，既体现了政策的灵活性，也为企业留出充分的调整空间，确保改革平稳有序推进。

港交所上市主管 伍洁旋（图源：港交所）

在全球ESG发展进程中，董事会性别多元化已成为企业治理现代化的重要标志。香港作为亚洲领先的国际金融中心，此次全面推行女董事令不仅是对国际治理标准的积极回应，更体现了推动资本市场高质量发展的决心。随着政策的深入实施，董事会性别多元化将为企业带来深远的积极影响。

多元治理提升决策质量

从公司治理层面来看，多元化的董事会构成能显著提升决策质量。国际经验表明，性别多样化的董事会往往展现出更强的风险意识和更全面的决策视角。女性董事普遍在危机管理、人才发展、环境保护等领域具有独特见解，能为企业发展提供更具包容性的解决方案。全球领先企业的实践也证实，较高的女性董事比例往往与更稳健的财务表现、更强的创新能力和更出色的可持续发展成果相关联。

示范效应重塑企业文化

在组织文化建设方面，董事会的性别多元化能够产生积极的示范效应。北欧等发达市场的经验显示，董事会层面的性别平衡能逐步影响企业各个层级的人才结构，推动形成更具包容性的企业文化。这种文化变革不仅有助于破除职场性别歧视，也能帮助企业在全球人才竞争中占据优势。近年来，越来越多的研究发现，具有多元化治理架构的企业在人才吸引和保留方面表现更为出色。

性别多元成投资关键指标

从资本市场发展角度看，董事会性别多元化已成为国际投资者关注的重要指标。随着ESG投资理念的普及，全球主要资产管理机构普遍将性别多元化纳入投资筛选标准。一些领先的指数编制机构甚至推出专门的性别多元化指数，引导资金向治理更为均衡的企业倾斜。香港此次的政策推进，将显著提升本地上市公司在国际资本市场的吸引力。

（图源：香港商报）

此外，性别多元化的推进还与联合国可持续发展目标密切相关。增加女性在企业高层的参与度不仅是实现性别平等的重要举措，也是推动社会可持续发展的关键力量。一些国际组织的研究发现，提高女性在决策层的参与度能带来更多社会创新，推动企业在环境保护、社区发展等领域做出更多贡献。

随着性别多元化理念的深入人心，企业正从被动合规转向主动变革。这种转变不仅能增强企业的可持续发展能力，更将推动整个资本市场朝着更加包容、平衡的方向发展。香港资本市场在性别多元化治理方面的成功实践，将为全球ESG发展提供有益借鉴，也为亚太地区的公司治理改革树立了新的标杆。

编者按：

港交所"女董事令"的高度合规率体现了香港资本市场对企业治理现代化的坚定推进。这一政策不仅是对性别平等的制度性支持，更重要的是开启了公司治理多元化的新篇章。从国际经验来看，董事会的性别多元化往往能带来更全面的决策视角和更强的风险管控能力。香港此举既顺应了国际趋势，也为亚太地区树立了标杆。期待这一改革能真正从形式合规走向实质变革，为企业带来持久的治理红利，推动资本市场高质量发展。