（圖源：海峽時報）

2025年伊始，香港資本市場迎來一個具有裏程碑意義的變革。經過三年過渡期，港交所推行的董事會性別多元化規定（俗稱"女董事令"）正式進入嚴格執行階段。這一舉措不僅標誌著香港在公司治理標準上進一步與國際接軌，更彰顯了亞洲金融中心在推動ESG發展方面的決心與魄力。

據港交所公布，截至2024年12月31日，在香港約2,650家上市公司中，97%的企業已完成董事會性別多元化的合規要求。僅85家公司董事會尚未包含女性董事，其中大部分為暫時性偏離，15家為長期停牌公司。剔除特殊情況後，僅12家公司從未達標，占比不到1%。這標誌著自2022年起推行的"女董事令"在三年過渡期結束之際取得顯著成效。

在已達標企業中，老牌金融機構展現了表率作用。恒生銀行以9名女性董事的配置領跑市場，其控股股東匯豐銀行董事會中女性占比同樣超過半數。這些金融巨頭的示範效應，為整個市場樹立了性別多元化治理的標桿。與此同時，新興的物業管理領域也展現出積極態勢，如領悅服務集團的董事會女性占比位居前列。

過去三年間，香港上市公司展現出對性別多元化治理的高度認同。港交所上市主管伍潔鏇表示，性別多元化只是企業邁向全方位多元化的起點。這一表態反映出監管機構在推動ESG發展方面的長遠戰略。通過設置三年過渡期，既體現了政策的靈活性，也為企業留出充分的調整空間，確保改革平穩有序推進。

港交所上市主管 伍潔鏇（圖源：港交所）

在全球ESG發展進程中，董事會性別多元化已成為企業治理現代化的重要標誌。香港作為亞洲領先的國際金融中心，此次全面推行女董事令不僅是對國際治理標準的積極回應，更體現了推動資本市場高質量發展的決心。隨著政策的深入實施，董事會性別多元化將為企業帶來深遠的積極影響。

多元治理提升決策質量

從公司治理層面來看，多元化的董事會構成能顯著提升決策質量。國際經驗表明，性別多樣化的董事會往往展現出更強的風險意識和更全面的決策視角。女性董事普遍在危機管理、人才發展、環境保護等領域具有獨特見解，能為企業發展提供更具包容性的解決方案。全球領先企業的實踐也證實，較高的女性董事比例往往與更穩健的財務表現、更強的創新能力和更出色的可持續發展成果相關聯。

示範效應重塑企業文化

在組織文化建設方面，董事會的性別多元化能夠產生積極的示範效應。北歐等發達市場的經驗顯示，董事會層面的性別平衡能逐步影響企業各個層級的人才結構，推動形成更具包容性的企業文化。這種文化變革不僅有助於破除職場性別歧視，也能幫助企業在全球人才競爭中占據優勢。近年來，越來越多的研究發現，具有多元化治理架構的企業在人才吸引和保留方面表現更為出色。

性別多元成投資關鍵指標

從資本市場發展角度看，董事會性別多元化已成為國際投資者關註的重要指標。隨著ESG投資理念的普及，全球主要資產管理機構普遍將性別多元化納入投資篩選標準。一些領先的指數編制機構甚至推出專門的性別多元化指數，引導資金向治理更為均衡的企業傾斜。香港此次的政策推進，將顯著提升本地上市公司在國際資本市場的吸引力。

（圖源：香港商報）

此外，性別多元化的推進還與聯合國可持續發展目標密切相關。增加女性在企業高層的參與度不僅是實現性別平等的重要舉措，也是推動社會可持續發展的關鍵力量。一些國際組織的研究發現，提高女性在決策層的參與度能帶來更多社會創新，推動企業在環境保護、社區發展等領域做出更多貢獻。

隨著性別多元化理念的深入人心，企業正從被動合規轉向主動變革。這種轉變不僅能增強企業的可持續發展能力，更將推動整個資本市場朝著更加包容、平衡的方向發展。香港資本市場在性別多元化治理方面的成功實踐，將為全球ESG發展提供有益借鑒，也為亞太地區的公司治理改革樹立了新的標桿。

編者按：

港交所"女董事令"的高度合規率體現了香港資本市場對企業治理現代化的堅定推進。這一政策不僅是對性別平等的制度性支持，更重要的是開啟了公司治理多元化的新篇章。從國際經驗來看，董事會的性別多元化往往能帶來更全面的決策視角和更強的風險管控能力。香港此舉既順應了國際趨勢，也為亞太地區樹立了標桿。期待這一改革能真正從形式合規走向實質變革，為企業帶來持久的治理紅利，推動資本市場高質量發展。